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7月4日，我校召开中层干部会议，全面回顾了本学期学校在科研、教学、人事及团学等方面的工作成果，展望了未来的发展方向。学校领导出席会议，会议由执行校长刘开南主持。

    会上，科研处处长马华泉、人事长宦志军、学务长黄贵森和教务长李慧分别就本学期的工作进行了详细汇报。

科研处处长马华泉汇报了我校上半年科研工作的进展情况，他介绍，我校成功申报了57项科研项目，发表了96篇学术论文，出版了4部专着，获得了14项实用新型及软件着作权。此外，科研处全面梳理和修订了13项科研管理制度，组织各类学术交流活动、学术讲座，并邀请了国内的知名专家学者来我校进行交流。针对我校科研存在的“叁多叁少”问题，科研处将聚焦重点，突破创新，加强学校学科专业一体化建设，提升科研层次水平，培养核心科研人物来应对“叁多叁少”问题，推动我校科研工作再上新台阶。

人事长宦志军通报了我校本学期的人事工作情况，他表示，本学期学校人事与教师发展工作取得了显着成效。学校完成了教职工学历攻读和劳动合同版本的修订，还成功引进了43名具备高学历和海外背景的新教职工，根据学校发展战略，精心规划学校治理架构，优化组织架构，梳理管理流程以及开展干部选拔，任命78名干部，有效提升了管理效能。此外，学校积极对新入职教师进行叁期培训，提高了教师的岗位业务能力，并培育了15个课程教学团队项目，建立了丰富的课程资源，为教育教学改革提供了有力支持。同时，我校将继续丰富教师培养工作，通过构建更多培训平台，推动教师全方位发展，为学校的高质量发展提供坚实的人才保障。

    学务长黄贵森全面总结了本学期学生工作的多方面进展，特别是在招生创新、保有率提升、就业新突破、思政工作、心理健康和文化品牌活动等方面的积极成果。他介绍，我校学生工作系统聚焦“立德树人”的根本任务，坚持“走进校园是为了更好地走向社会”的办学使命服务人才培养中心工作，坚持以学生为本、学风为重、学业为要、学院为基的工作思路，强化系统性、精准性和实效性的质量要求，提高招生入口与就业出口的质量，深入推进学生工作质量提升五大工程，在实践中助力学生成长成才，助推高水平应用民办大学建设实现新跨越。

教务长李慧则围绕“产教融合，共绘数字科技人才培养新蓝图”的主题，通报了本学期的教学工作总体情况。她介绍，本学期学校整体的教学工作围绕“向数科出发，建卓越大学”的办学目标，以转型转设为契机，聚焦产教融合战略和数字化战略，优化专业人才培养布局，探索产学研用一体化办学模式。目前，我校已与吉利汽车中央研究院、极氪智能科技、盛宝金融科技、曹操出行等头部公司打造了吉利星睿数据智能产业学院、极氪直播产业学院、盛宝金融科技产业学院、智慧管理产业学院等。通过机构建设和经费的投入为保障，构建了“5大规划+5大平台”产业学院校企协同建设新机制，形成了“专业共建、人培共商、课程共担、教材共编、课题共研、师资共享、资源共投、学生共管、质量共治、成果共享”十大成果产出。

校长农克忠就会上汇报的情况，提出了 “四个转”战略，鼓励全体中层干部要在观念、时态、状态和心态上进行转变，并鼓励干部要狠抓落实干实事，树立共同体理念，提高数字化素养，适应时代需求，践行斗争精神，加强斗争历练，以应对重大风险挑战，确保学校稳定发展。相信在全体师生的共同努力下，我校将稳步发展，逐渐成为走向卓越的、具有数字科技性质的大学。

执行校长刘开南教授肯定了学校一年来的创新成果、办学效益、学术成果，也对学校未来教育方式方法指点方向。他表示，未来社会将高度依赖认知复原力、信息过载管理、模拟推测技术等六大核心能力，为此，我校需要通过产教融合、技术赋能等手段，全面优化教学模式和管理体系，着重培养学生的六大关键能力：认知恢复力、信息过载管理、模拟推测、沟通与影响力、共情能力及自我管理能力。同时，各部门和学院围绕就业和招生两大核心目标，加强项目管理和执行力，确保教学质量和就业竞争力，教师教学要落实“叁转化”教学思维，并通过学校的一系列培训项目和实战转化，快速提升自身的专业素质。我校将重点抓教风和学风，以高标准、高要求、高质量的评判标准，将教学工作做好，让教师运用好产教融合项目去培育数字化人才，也让学生更加热爱学习，希望各位老师继续发扬团结协作、拼搏奋斗的精神，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去，要持续提升项目的成效，强化过程管理和指导，要落实到位，为学生成才、学校转型发展和建设高水平大学贡献自己的力量。

此次中层干部大会的召开，不仅是对数科院过去一学期工作的全面总结，更是对未来发展的深刻规划和展望。全体参会人员纷纷表示，此次中层干部大会的召开非常及时且意义重大，不仅明确了未来发展的目标与方向，更为接下来的工作提供了清晰的思路和有力的指导。大家深感振奋，表示将积极响应大会号召，紧密团结，勇于创新，共同推动数科院各项工作再上新台阶，为实现学院的长远发展贡献自己的力量。