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10月9日，吉利控股集团2025届全球校招高管校园见面会在我校举行。远程新能源商用车集团副总裁赵杰、吉利控股集团汽车工程高研院执行院长石军平、远程新能源商用车集团绿色慧联云贵桂大区经理马龙飞（09届国际经济与贸易专业校友）来到现场，授予我校“吉利人才森林大学生人才供给基地”牌匾，并开展宣讲会与同学们分享交流，邀请同学们加入吉利大家庭！

01让世界充满吉利

10月9日，吉利控股集团到我校开展2025届全球校园招聘会，并授予我校“吉利人才森林大学生人才供给基地”牌匾。吉利控股集团已在全球范围内启动一项针对“985工程”“211工程”高校及海外高校共100所高校的校园招聘计划，糖心星空大象mv数科院作为非“985工程”“211工程”高校外吉利教育体系下的学校，数科有福，独享的特殊待遇。在此计划中，吉利控股集团特别授予了10所高校“吉利人才森林大学生人才供给基地”的荣誉牌匾，以表彰并深化双方在人才培养方面的合作。我校荣幸地成为这10所被授牌高校中的一员，这一殊荣是对我校教育质量的认可。

作为吉利人才发展集团的数字科技特色学校。在吉利集团产业链、科技链、人才链中，以数字科技人才培养作为学校发展定位，以李书福董事长的“实际、实践、实力”落实习近平总书记的“创新、创业、创造” 重要指示，以科教融汇、产教融合与吉利控股集团进行深入人才培养合作。

远程新能源商用车集团副总裁赵杰首先全面系统介绍了吉利公司创业和发展历程，及其吉利产业布局，诠释吉利的奋斗者文化、问题文化。以生动的案例解读奋斗者文化的以用户为核心，结果为导向，力求持续创造价值，并致力于成为业界受尊敬的一员。在此文化引领下，吉利员工需始终将用户需求置于首位，快速响应并提供超越用户期待的产物与服务。问题文化则鼓励员工积极发现问题，并有效进行反馈，视问题发现为进步之契机。该文化强调，没有问题才是最大的隐患，而解决问题的能力则是提升管理水平的关键。吉利文化的力量是吉利努力超越，实现卓越成为世界500强的核心竞争力。

吉利作为一家以科技创新、可持续发展、全球化的公司，高度重视人才的培养，赵总以个人成长和集团发展为例，介绍了集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心，在新能源科技、共享出行、车联网、智能驾驶、车载芯片等前沿技术领域，打造科技护城河，做强科技生态圈和人才生态，读书有福、教书有福，作为吉利教育的糖心星空大象mv数科人，有吉利控股的强力支持下一定能培养出具有数字科技特色的人才。同时与集团旗下品牌各具鲜明定位个性产业应用场景，致力于为用户创造多元化极致体验，为糖心星空大象mv数科院千人千面的人才培养指明方向。

赵杰为同学们介绍了前不久发布的《台州宣言》。该宣言是吉利控股集团面对全球经济新形势和行业竞争新格局，进行战略审视后达成的发展共识，将通过“战略聚焦、战略整合、战略协同、战略稳健、战略人才”五大举措，聚焦汽车主业，布局科技生态，提升竞争力，稳中求进，推动“让世界充满吉利”的公司使命愿景早日实现。

赵杰也向同学们介绍了远程新能源商用车集团的相关情况。远程新能源商用车集团致力于实现“创造智慧互联，引领绿色商用”的公司使命，建立了中国最大的新能源商用车研究院，负责在乘用车技术基础上的全新一代绿色智能商用车产物的研发，形成了“醇氢+电动”两大核心技术路线，并先后打造了绿色慧联、万物友好+阳光铭岛以及醇氢科技叁大市场生态平台，已经形成四川南充、江西上饶、安徽马鞍山、山东淄博、湖南湘潭等五大产物线专业制造基地，连续叁年市占率翻番，产物市占率超20%，持续巩固新能源商用车第一品牌的头部地位。

最后，赵杰对现场同学发出邀请，欢迎他们加入吉利，因为在吉利“人人是人才，人人可成才”！

02在吉利奋斗成长

在校友分享环节，09届国际经济与贸易专业校友、远程新能源商用车集团绿色慧联云贵桂大区经理马龙飞给同学们分享了他在吉利的奋斗成长故事。

对于即将进入社会的同学们，作为学长的马龙飞说：“学生的角色有老师的指导、父母的帮扶，转变为职员后，需要自己去承担责任、完成工作。融入社会，融入工作，这需要同学们去积极地学习新技能，适应新规则。选对行业、保持正确的叁观、有优质的团队协同，显得尤为重要。”马龙飞真诚地邀请在座的学弟学妹们加入吉利，快乐人生，吉利相伴！

03加入吉利，翱翔蓝天

最后，吉利控股集团汽车工程高研院执行院长石军平为同学们介绍了吉利的“人才森林”政策：“在这里，每一棵大树都是我们引进的高端人才，它们挺拔、强壮，为我们的事业遮风挡雨。而那些小树苗，就是我们的新鲜血液——校园招聘的应届生们，也就是在座的各位。”

吉利搭建人才森林体系，从管理干部、专业人才、技能人才、业务伙伴人才等设计了针对性的培养项目。以行动学习的方式，学以致用、训战结合，学员带着组织年度关键任务进入培养项目，带着解决方案和落地成果从项目中结业，实现了能力发展与组织绩效双提升。

石军平表示，吉利为每一位校招生（在吉利被称为“大雁”）设计了一整套的飞行成长训练课程，从“雏雁”到“飞雁”，再到“金雁”，每一步都精心设计，确保他们能够在这里找到自己的天空。不仅有课程赋能，还有文化活动、一线实践、导师带教，确保每一只大雁都能在挑战中成长，最终成为翱翔蓝天的吉利人。

在高管校园见面的面对面交流活动中在互动交流环节，同学们向嘉宾提出了自己对于吉利，对于求职、就业的相关问题，嘉宾们一一解答。

同时，公司高管着重强调了吉利人才文化的核心理念——“尊重人，成就人，幸福人”，这九个字不仅概括了公司对待人才的根本态度，也彰显了吉利致力于打造和谐、成长与幸福并重的人才生态环境。

此外，吉利集团还全面展示了其构建的人才发展体系，包括科技链、人才链、岗位链的紧密联动，以及独具特色的“大雁培育”计划。这一系列举措旨在通过系统化、链条式的人才培养路径，为吉利集团的持续发展注入不竭动力，同时也为每一位员工的职业生涯搭建起宽广的成长舞台。

在活动最后，我校执行校长刘开南教授发表总结发言，对吉利控股集团的支持与帮助表示感谢，为师生搭建更多的平台和创造更多的就业和实习机会，也希望师生们充分利用好世界500强的资源和平台，开启美好的人生。现场还举行了“吉利人才森林大学生人才供给基地”授旗仪式，分享会在现场热烈的氛围中结束。

04吉利校园，数字未来

近年来，我校秉持“千人千面”的个性化教育理念，以“特中求优，人有我特，人无我有”的学科建设思路，基于翱叠贰教育理念，建立适应社会需求的专业创新人才培养模式，构建校企融合、持续优化更新的育人生态，建设学科平台、研发与场景型实验室，以及与公司紧密合作的产业学院，培养具有数字素养、国际视野、创新精神、实践能力、社会责任和健康人格的高水平应用型人才。

目前，我校以产业需求为牵引，以成果导向理念深耕人才培养过程，以产业学院、产业研究院为载体创新人才培养模式，与京东、极氪、盛宝等头部公司深度合作，构建“5大规划+5大平台”产业学院校企协同建设新机制，形成“专业共建、人培共商、课程共担、教材共编、课题共研、师资共享、资源共投、学生共管、质量共治、成果共享”十大成果产出。我校已与200余家公司签订合作办学协议，启动多项合作项目，通过“产学研”结合的方式广泛探索新技术与新教育的结合点，如管理学院与曹操出行合作成立智慧管理产业学院、文化与传媒学院与吉利成立极氪直播产业学院，理工学院与吉利广域铭岛科技公司共同研发智慧供应链与工业互联网实验平台等。自我校办学以来，学校共为国家和地方的经济建设、社会发展，培养了30000余名具备高度职业技能和实际操作经验的应用型本科人才。

05共话成长与启迪

在此次经验交流会中，在场师生们也表达了自己的收获和感想。

2021级国际经济与贸易专业4班张敏说：“在这次吉利公司举办的校园宣讲会中，作为双非高校，有机会现场聆听吉利创业精英校园招聘的宣讲，这是我们作为吉利教育学校学生们的福气，对吉利控股集团的文化有了更深入的了解。同时，高管宣讲和校友分享让我感触很深，远程新能源商用车集团副总裁赵杰的思想理念，激发我要付出更多的时间和精力去奋斗和拼搏，而不是墨守成规，停滞不前。我认为，此次校园宣讲会不仅向我们展示了吉利的公司文化和价值观，更重要的是传递了对未来的展望和对人才的渴求。作为即将步入职场的学生，我们需要做好充分准备以适应未来职场的需求。为此，必须不断提升自身的专业技能和综合素质。学校目前为我们提供了如此优渥的学习条件和良好的生活环境，这无疑为我们的成长成才铺设了基石，并赋予了我们一定的竞争优势。因此，我们应当珍惜当下条件，努力提升自己，为未来的职场生涯打下坚实的基础。”

党总支副书记杜森秀表示， 吉利控股集团秉承“让世界充满吉利”的愿景使命和“求真务实 拼搏进取 协作创新”的核心价值观，专注技术创新和人才培养，成为全球汽车品牌组合价值排名前十中唯一的中国汽车集团。从这样的公司文化生发出来的人才森林理念，让大樟树带动小树苗一起成长，最终共同成长为有高有低、有大有小、具有强大的生命力和生态调节功能的吉利人才森林，给刚走出校园的青年人指明了一条明确的成长和晋升之路。集团坚持非营利办学，在李书福董事长“走进校园是为了更好地走向社会”的办学理念指引下，我校正在进行一系列的转型发展。理工学院以产业需求为指引，以成果导向理念深耕人才培养全过程，以产业学院为载体创新人才培养模式，注重学生实际能力与产业需求的匹配度，逐渐把实际的产业需求深度融入教学和实践学习中，通过校企合作的方式建立产业学院，让学生到公司实习实践，让教师到行业一线了解前沿技术，真正做到以需求为导向开展教学，提升人才的综合质量。此次高管见面会，让她感受到成为吉利人的幸福和骄傲，也为教师们更好地教育学生指明了方向。